2017年8月份，迎来了华烨智能全体员工企业文化学习月，主题是阅读《优秀的领导都是坏人》以及《两个女员工搞定领导》两篇文章，并谈读后感。大家畅所欲言，谈心得、谈感悟！以下是员工分享：
用心工作 用价值成就未来——罗富文【发言者】
最近认真拜读了谭总分享的两篇优秀的关于职场素养和职业发展的文章《优秀的领导都是坏人》以及《两个女员工搞定领导》，所谓“以史为镜可以知兴替，以人为镜可以明得失”，
通过这观察这两篇文章中的职场人物，尤其是第二篇的《两个女员工搞定领导》的王芸，对照自身工作情况，有很多的启迪和感悟，以下是我对于自身工作状态和职场素养的几点感悟，用四个关键词来进行阐述：
——用心
做任何事都应该用心，无论是对待工作还是生活，也无论是大事小事，一个人用心和不用心，其结果相距甚远，就如文章中公司领导安排王芸去接机这个看似简单的工作，王芸没有用心仅仅从表面去认识这个工作，而没有用心去挖掘这个这个工作背后的事情，没有职场的意识和敏感性，没有挥发主观能动性，仅仅为了完成工作而工作，她并没有试想在接待的过程中怎样做好公关和商务接触的相关事宜，可以借此机会来展示个人的魅力，扩展自己的人脉关系，提升公司在客户心中的形象等等，这些背后的事情作为公司领导不可能说的那么细，站在公司领导的角度，安排给你的工作，这些问题本该由你自己用心去想去做去完成的，因此我们在工作当中要多用心思考这个工作应该怎么做才能更好的达成目标，怎样才能效率最高，要学会举一反三，多去想想背后的玄机和故事，久而久之就有了用心的习惯和意识。
——责任
干工作必须要有很强的责任心，公司和领导将一件工作和事情交给我们，就是一份对我们的一份信任，我们需要尽责尽责来回报这份信任，竭尽全力把事情做到最好，我们需要时刻牢记公司赋予我们身上的责任和肩上的担子，把这份责任变成激励，激励自己迸发出更大的能量。尤其对于我们电力行业更是责任重大，不容有任何的马虎和懈怠，一个很小的工作失误都将可能造成无法挽回的损失。
——付出
有付出才有回报，这是亘古不变的道理，只有付出了公司才会提高更好的发展平台和职位，我们需要有更长远的眼光，应该具有发展的战略眼光，要今天的付出是为了 5-10 年后的准备，需要想到现在的工作积累和经验能够成为将来的发展能力，不谋一世不足以谋一时，只有具备了发展能力，才不会在工作中迷茫，才更有方向感。
——成长
我们来到一个公司工作，应该同公司一起成长，只有公司发展壮大了，公司成长了，我们个人在组织里面才会不断获得成长的空间和动力，个人的成长和公司的成长是利益共同体，是相互依存的，我们应该先苦后甜，先天下之忧而忧后天下之乐，同华烨共同成长，共同进步！
——自身问题
应该具备更多的目标感，而不仅仅只是为了完成领导给的目标，为了完成工作而沉湎其中，不识庐山真面目，应该站在一个更高的高度去看待工作和目标，应该加强目标管理，慢慢的增加自己对于工作和目标的影响力，对周围传递正能量，提升个人能力，从而承担起更大的责任，创造更大价值。
